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    乐百氏桶装水

    广东乐百氏桶装水发展有限公司是法国达能集?#29260;?#19979;企业,由实力雄厚的达能集团管理,拥有十多年专业制水经验,致力于用专业的制水工艺,为消费者提供的饮用水以及健康的生活。公司前身为广东今日集团,创办于1989年。1999年10月创办了桶装水事业部,2004年成立了广东乐百氏桶装水发展有限公司。公司以连锁加盟的方式进行产品销售,迅速在全国20个大中城市掀起了桶装水狂澜,短短几年,设立水店3000家,为社会创造就业机会2万多。公司始终秉承“严格治水、造福于民”的经营理念,将质量视同企业的生命。凭借乐百氏桶装水良好的产品?#20998;?#21644;先进的销售模式,乐百氏桶装水迅速被消费者认同,取得了销量全国,市场覆盖率全国的卓越成绩。

    企业文化
    广东乐百氏桶装水发展有限公司是法国达能集团成员之一,在企业文化建设方面,以贯彻达能集团的企业核心文化价值观为主导,同时结合本公司的实?#26159;?#20917;进行宣传和引导,通过公司内部刊物《乐百氏人》、《同舟》以及各分公司自办的《简讯》,不?#31995;?#21521;员工和经销商传播公司的经营理念和管理方法,逐步在公司里形成了有特色的乐百氏桶装水文化。
    公司文化的核心价值观是:开放心态、热忱向上、以人为本、亲和信赖。

    1. 开放心态:有广阔的胸怀和宽广的视野,能包容不同的观点和探索中的失败。乐于接受新事物,善于不断学习新知识,并愿意在实践中运用。勇于不断探索,善于总结?#35789;。?#22987;终保持清醒的头脑和敏捷的思维,并富有想象力,对未来充满信心。有大局观,考虑问题时能顾全大局,以大局为重。乐百氏桶装水不满足于现状和已经取得的成绩,在平时的工作中,出了成绩不骄傲,受到挫折不灰心。乐于助人,富有团队精神,与同事积极合作,愿意与他人分享自己的经验。

    2. 热忱向上:表现为乐观向上、积极进取的精神状态,对成长和同行有本能的?#26159;蟆?#20048;于接受挑战,不畏艰险,能够承担创新所带来的风险,有能力去承受失败并战胜挫折,敢于承担责任。乐百氏桶装水拥有坚定的信念,始终保持内在的动力,感染和鼓舞身边的人共同努力奋斗。敢于大胆创新,在工作中不断探索新知。能够别出心裁,?#20973;?#31435;新,对达到目标有着热切的渴望。面对压力不退缩,而是积极想办法迎接压力,能够变压力为动力。愿意突破自我,热爱事业,乐于在工作中寻找乐趣,拥有超越自我和追求完美的心态。

    3. 以人为本: 关注身边的每一个人,包括消费者、客户、员工和普通民众。无论做决策还是制定政策,?#23478;?#20805;分考虑人的因素。尊重每一个人,不论他来自哪里,?#23478;?#24179;等相待。理解他人的生活方式,尊重他人的不同观念,与其加强交流和团结。关注经济行为对人的影响,在生意交往中坚持互利互惠。努力在生产者和消费者之间建立平等的关系。关心身边每一个人,了解他人的愿望和需求,在他人?#34892;?#27714;的时候,给予力所能及的帮助。关心员工的进步,为员工的职业发展提供辅导?#22242;?#35757;。承担对人的责任,保护员工的权益,理解和关心人们的健康,在工作场所为员工提供安全的生产条件,创造良好的工作环境;乐百氏桶装水在市场上为消费者提供安全的产品,给消费者带来愉悦的生活感受。把人看成公司为重要和宝贵的?#35797;矗?#24314;立良好的人力?#35797;?#31649;理体系,不断发现人才、培养人才、留住人才,使企业具有永续发展的活力。

    4. 亲和信赖:同事和上下级之间要相互信任,相互尊重,平等相待,相互关?#27169;?#30456;互合作,相互帮助,大家一齐努力建立健康友好的员工关系。在管理风格上,提倡文明管理,多一些正激励,少一些负激励,多一些宽松,少一些拘谨和严厉,善意地对待员工,建立融洽和谐的工作关系。乐百氏桶装水在市场活动中,也要以友善的态?#28909;?#21457;展我们的品牌和产品,使消费者将乐百氏认同为熟悉的朋友。在团队建设上,?#24247;?#35201;以诚信为本,建立以目标为导向的高效团队。管理者在团队建设中?#23478;?#32937;负起培养人的责任,让有潜质的员工在团队中获得发展。

     
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